Salariu sau dividende în Cipru în 2026: scutirile de 50% și 20%, fără SDC pentru Non-Dom și combinația potrivită pentru tine

Situația la 24 octombrie 2026: pe baza Legii impozitului pe venit din Cipru 118(I)/2002, cu modificările ulterioare (inclusiv articolul 8, paragrafele 21A și 23A, și treptele de impozitare introduse de reforma fiscală în vigoare de la 1 ianuarie 2026), a Legii contribuției speciale pentru apărare (SDC), a cotelor de contribuție GESY publicate de Organizația de Asigurări de Sănătate din Cipru, a Legii asigurărilor sociale din Cipru, a informațiilor despre stimulentele fiscale publicate de Ministerul de Finanțe din Cipru, a convenției de evitare a dublei impuneri dintre România și Cipru, a Codului fiscal român (Legea 227/2015) și a Legii 141/2025. Actualizăm ghidul când se schimbă legea sau practica oficială.

Răspunsul scurt: dacă locuiești în Cipru și ai firmă în Cipru, de regulă te plătești în două feluri deodată. Un salariu modest, plus restul profitului ca dividende. Salariul îți dă un loc de muncă real în Cipru, vechime la pensie și o legătură clară cu țara. Dividendele sunt partea din care vin cei mai mulți bani, pentru că un Non-Dom (adică majoritatea celor care s-au mutat în Cipru din altă țară) nu plătește SDC pe dividende. Tot restul ghidului e despre cum alegi corect mărimea salariului.

Salariu sau dividende: răspunsul simplu

Firma ta din Cipru îți poate da bani în două forme:

• Salariu. Plătit lunar, prin statul de plată. Firma îl trece pe cheltuieli. Tu plătești impozit pe venit (primii 22.000 EUR pe an sunt neimpozabili din 2026), plus asigurări sociale și GESY, contribuția de sănătate.
• Dividende. Plătite din profitul rămas după ce firma a plătit 15% impozit pe profit. Ca Non-Dom nu plătești SDC și 2,65% GESY, iar GESY are plafon de 180.000 EUR venit pe an. Fără asigurări sociale.

Niciuna nu e „mai bună" singură. Salariul îți aduce siguranță și un dosar curat. Dividendul e de obicei calea mai ieftină pentru suma mare. De aceea cei mai mulți antreprenori le folosesc pe amândouă.

Un exemplu simplu

Cifre rotunde, doar ca ilustrare, înainte de deducerile personale.

Ana s-a mutat din Cluj în Larnaca. Este Non-Dom. Firma ei din Cipru face 100.000 EUR profit pe an.

• Dacă tot profitul e plătit ca dividend: firma plătește 15% impozit pe profit, cam 15.000 EUR. Ana primește cam 85.000 EUR dividend. SDC: 0% (dacă Ana este Non-Dom, adică nu are domiciliul în Cipru; altfel se aplică SDC de 5%). GESY de 2,65%: cam 2.250 EUR. Îi rămân aproximativ 82.750 EUR.
• În practică, Ana își ia și un salariu modest, de exemplu în jur de 30.000 EUR pe an. Cea mai mare parte intră în primii 22.000 EUR neimpozabili. Îi dă un loc de muncă real în Cipru, asigurări sociale și un istoric pe care banca îl înțelege. Restul profitului merge tot ca dividend.

Pentru comparație: un rezident român plătește din 2026 impozit de 16% pe dividende, plus CASS peste anumite praguri. Diferența asta e motivul pentru care mutarea merită, cu condiția să locuiești cu adevărat în Cipru.

Cele două reduceri la salariu, într-o frază fiecare

Ciprul le dă celor nou veniți două reduceri la impozitul pe salariu. Poți folosi doar una dintre ele, niciodată pe amândouă.

• Reducerea de 50%: dacă în ultimii 15 ani nu ai locuit și nu ai lucrat în Cipru, iar salariul tău din Cipru e peste 55.000 EUR pe an, jumătate din salariu e scutită de impozit pe venit, până la 17 ani. Poate funcționa și pentru cel care deține firma, dar doar caz cu caz: muncă reală, stat de plată real și un salariu normal pentru rol.
• Reducerea de 20%: dacă în ultimii trei ani ai lucrat în străinătate pentru un angajator străin și începi primul loc de muncă în Cipru până la 31 decembrie 2027, după cel puțin 15 ani fără angajare acolo, o cincime din salariu (maximum 8.550 EUR pe an) e scutită de impozit pe venit timp de șapte ani.

Exemplu pentru reducerea de 50%: un salariu de 120.000 EUR se impozitează ca și cum ar fi 60.000 EUR, adică aproximativ 9.900 EUR impozit pe venit înainte de deduceri, plus asigurări sociale și GESY.

Ce ți se potrivește

• Încă locuiești în România sau în Germania. Niciuna, deocamdată. Mai întâi te muți. Banii scoși înainte să fii cu adevărat rezident în Cipru sunt impozitați de țara pe care o părăsești.
• Firma face profit modest. Un salariu mic, ca ancoră, restul ca dividende. Verifică dacă reducerea de 20% se potrivește istoricului tău.
• Poți justifica un salariu peste 55.000 EUR și ești nou în Cipru. Verifică întâi reducerea de 50%. Poate valora mult, mulți ani.
• Firma face profit mare și ești Non-Dom. Un salariu ca ancoră, cea mai mare parte din profit ca dividende fără SDC.
• Folosești regula celor 60 de zile. Păstrează un salariu sau funcția de administrator în firma din Cipru. Este una dintre condiții.

Fiecare caz e diferit, așa că îți verificăm cifrele și istoricul împreună cu un consultant fiscal autorizat înainte să decizi. Spune-ne cifrele tale și construim combinația.

Salariu sau dividend: ce cumpără fiecare

Combinația bună depinde de ce vrei de la venitul tău în afară de suma în euro. Fiecare formă cumpără altceva.

Greșeala e să optimizezi un singur număr. Fondatorul care își ia doar dividende economisește contribuții azi și descoperă mai târziu că are stagiu de pensie subțire, că dosarul de rezidență nu are o angajare clară în Cipru sau că banca întreabă de ce administratorul unei firme active nu primește niciun salariu. Fondatorul care își ia doar salariu poate plăti mult mai mult decât e necesar pe un profit care putea ajunge la el ca dividend. Arta e în echilibru.

Fiecare euro are un drum mai ieftin spre casă. Îl găsim, legal, în fiecare an. Începe cu cifrele tale.

Trei cazuri ilustrative

Cazurile de mai jos sunt ilustrații construite din situații tipice, nu clienți reali. Cifrele sunt rotunjite, folosesc treptele din 2026 și ignoră deducerile personale.

Inginerul din Timișoara. Un arhitect software de 38 de ani, care nu a locuit și nu a lucrat niciodată în Cipru, acceptă o ofertă de la o firmă tech cipriotă: 120.000 EUR pe an. Se mută cu familia primăvara, după ce consultantul lui român a pregătit plecarea. Prima lui angajare în Cipru începe în 2026, nu a fost rezident și nici angajat în Cipru în ultimii 15 ani, iar salariul depășește 55.000 EUR, deci scutirea de 50% se poate aplica. Doar 60.000 EUR intră în scară: nimic pe primii 22.000 EUR, 20% pe următorii 10.000, 25% pe următorii 10.000 și 30% pe ultimii 18.000, adică în jur de 9.900 EUR impozit pe venit înainte de deduceri. Asigurările sociale și GESY se adaugă, ca la orice stat de plată. Pe aceeași sumă brută, în România, doar CAS-ul ar fi de 30.000 EUR.

Fondatoarea din Cluj. O antreprenoare de 35 de ani conduce un magazin online și îl mută într-o firmă cipriotă pe care o administrează din Larnaca. Este Non-Dom. Firma estimează 200.000 EUR profit înainte de remunerația ei. Își stabilește un salariu de 30.000 EUR, care stă în mare parte în prima tranșă și îi dă o legătură clară prin angajare în Cipru, stagiu de asigurări sociale și un istoric pe care banca îl înțelege; scutirea de 20% se poate aplica dacă istoricul ei de muncă se potrivește. Restul profitului, după impozitul de 15%, e distribuit ca dividend fără SDC pentru ea ca Non-Dom, cu GESY de 2,65% pe o bază plafonată la 180.000 EUR. Consultantul ei român depune declarația de plecare, iar ea documentează că acum casa și viața ei sunt în Cipru.

Cuplul care plănuiește pe zeci de ani. Un cuplu de antreprenori din București, în jur de 45 de ani, vrea să rămână definitiv în Cipru. În primii ani folosesc poziția Non-Dom: fără SDC pe dividende, un salariu moderat pentru fiecare și scutirea de 50% pentru partenerul al cărui salariu depășește 55.000 EUR. Pentru că vor să rămână mult peste 17 ani, planificăm de acum termenul lung: cât profit să distribuie cât timp nu se aplică SDC, cum s-ar aplica SDC de 5% pe profiturile din 2026 încolo când se schimbă domiciliul și cum se potrivește cetățenia în planurile lor. Citește ghidul despre Cipru pe termen lung.

Riscurile din România: unde te mai prinde ANAF

România își impozitează rezidenții pe venitul mondial, iar ANAF a învățat să se uite peste graniță. De la 1 ianuarie 2026, rezidenții români plătesc 16% impozit pe dividende, iar CASS poate fi datorat pe veniturile pasive peste pragurile legale. Salariul în România poartă CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%. Acesta e lanțul pe care îl lași în urmă.

Riscul nu sunt cotele. Riscul este să crezi că ai plecat când legea spune că nu ai plecat. Conform Codului fiscal, rezidența depinde de domiciliu, de centrul intereselor vitale și de zilele petrecute în România. O casă a familiei în Cluj, copii la școală în București, o soție sau un soț care a rămas acasă: fiecare dintre acestea te poate ține rezident român în ochii ANAF, indiferent ce scrie pe certificatul tău cipriot. Într-un astfel de caz decide convenția dintre România și Cipru, prin regulile ei de departajare, iar analiza aceasta o vrei făcută înainte de prima distribuire, nu într-un litigiu.

Mai e un punct pe care mulți îl uită: firma. Dacă deciziile firmei cipriote se iau de fapt din biroul tău din România, ANAF poate susține că firma are sediul conducerii efective în România și o poate impozita ca firmă românească. Ședințele consiliului, deciziile, contractele și mandatul bancar trebuie să stea în Cipru.

Coordonăm consultanți români autorizați care se ocupă de declarația de plecare (formularul de rezidență fiscală la plecare), de poziția din convenție și de dovezile rezidenței tale cipriote, pentru ca dividendele tale să fie impozitate acolo unde locuiești cu adevărat.

Riscurile din Germania, pentru cei care pleacă de acolo

Mulți dintre cititorii noștri români locuiesc azi în Germania. Dacă ești printre ei, Germania are propriile reguli. Cât timp ești rezident german, ești impozitat acolo pe venitul mondial. Un salariu de la o firmă cipriotă pentru munca făcută fizic în Germania este, conform convenției dintre Germania și Cipru, în general impozabil în Germania. O firmă condusă din Germania devine contribuabil german, conform § 10 AO. Iar dacă deții cel puțin 1% dintr-o societate de capital și pleci, § 6 AStG poate trata participația ca și cum ai fi vândut-o la valoarea de piață în momentul în care încetează obligația fiscală nelimitată. Pentru un fondator cu o firmă valoroasă în Germania, acesta este primul calcul, nu ultimul. Citește ieșirea fiscală la sfârșit de an și Cipru.

Regula celor 60 de zile și salariul ca ancoră

Dacă vrei să folosești regula celor 60 de zile, angajarea sau funcția de administrator în Cipru nu este un detaliu, ci unul dintre stâlpi. Prin regula celor 60 de zile poți fi rezident fiscal în Cipru cu cel puțin 60 de zile petrecute în Cipru în anul fiscal, cu condiția să nu petreci mai mult de 183 de zile în niciun alt stat, să ai o locuință permanentă în Cipru și să desfășori o activitate în Cipru, să fii angajat în Cipru sau să deții o funcție într-o firmă rezidentă în Cipru în orice moment al anului fiscal, fără ca legătura să înceteze în cursul anului.

Un salariu sau o funcție de administrator documentate corect în propria firmă cipriotă sunt adesea cel mai simplu mod de a îndeplini condiția. Aici salariul nu este doar o decizie de venit. Este și o decizie de rezidență. Citește ghidul complet despre regula celor 60 de zile în Cipru.

Cum lucrăm: ordinea pașilor

Ordinea este strategia. Aceasta este succesiunea pe care o urmăm cu clienții.

1. Istoric de rezidență și obiective. Notăm unde ai locuit și ai lucrat în ultimii 15 ani și unde va locui familia ta. Așa aflăm ce scutire se poate potrivi și dacă se aplică statutul Non-Dom.
2. Planificarea plecării. Cu consultanți autorizați din România sau din Germania, planificăm anul plecării: declarația la ANAF, încheierea locuinței, verificarea taxei de ieșire acolo unde există, prima zi de rezidență în Cipru.
3. Firma. O firmă cipriotă înființată și condusă în Cipru, cu consiliu, sediu social, contabilitate și cont bancar deschis pentru o afacere reală. Citește ghidul despre firma în Cipru.
4. Angajarea și statul de plată. Contract de muncă, hotărârea consiliului privind remunerația, înregistrarea ca angajator, asigurările sociale și GESY și cererea de scutire cu dovezile ei.
5. Politica de remunerare. O decizie scrisă privind salariul și politica de dividende pentru anul respectiv, pe baza profitului estimat, a scutirii și a plafonului de contribuții.
6. Dividende cu acte în regulă. Situații financiare, aprobările consiliului și ale asociaților, tratamentul SDC și GESY documentat și evidențe pe care le înțeleg și banca, și inspectorul fiscal.
7. Revizuirea anuală. În fiecare an revedem combinația: profit, zile de rezidență, ani de scutire folosiți, schimbări în familie și legi noi.

Cele mai frecvente greșeli

• Dividende plătite înainte să fii rezident în Cipru. Le impozitează țara pe care o părăsești.
• Un salariu fără stat de plată în spate. Scutirea cere o angajare reală, procesată corect.
• Bazarea pe scutirea de 50% fără verificarea celor 15 ani. O perioadă anterioară de rezidență sau de muncă în Cipru poate schimba răspunsul.
• Ratarea accidentală a pragului de 55.000 EUR. O mică reducere de salariu poate costa un an întreg de scutire.
• Conducerea firmei de acasă. Deciziile luate în România sau în Germania mută firma odată cu ele.
• Optimizarea an cu an. Orizonturile de 17 ani ale scutirii de 50% și ale poziției Non-Dom răsplătesc planificarea pe termen lung.

Detaliile, pentru tine și contabilul tău

Tot ce e mai sus e varianta practică. Mai jos sunt condițiile exacte din lege, cotele și riscurile, pentru momentul în care stai de vorbă cu contabilul sau cu consultantul fiscal.

Termeni-cheie

Venit din muncă (salariu). Salariul, bonusurile și beneficiile primite ca angajat, inclusiv ca angajat sau administrator al propriei firme. În Cipru se impozitează progresiv, iar angajatorul reține impozitul și contribuțiile prin statul de plată.

Dividend. Distribuirea profitului net al firmei către asociați. Pentru o persoană fizică rezidentă în Cipru, dividendele nu intră în impozitul pe venit; întrebarea este dacă se aplică SDC.

SDC (contribuția specială pentru apărare). O taxă separată din Cipru pe anumite venituri pasive, cum ar fi dividendele și dobânzile, pentru persoanele care sunt și rezidente fiscal, și domiciliate în Cipru. Cei cu statut Non-Dom nu plătesc SDC pe dividende și dobânzi.

Non-Dom. Rezident fiscal cipriot care nu are domiciliul în Cipru în sensul legii SDC. Dacă te-ai născut în afara Ciprului, dintr-un tată care nu e cipriot, ești de regulă Non-Dom până când ai fost rezident fiscal în Cipru 17 din ultimii 20 de ani.

GESY. Sistemul general de sănătate din Cipru. Contribuțiile se plătesc pe salariu (2,65% angajatul, 2,90% angajatorul) și pe alte venituri, precum dividendele (2,65%), cu un plafon total al bazei de 180.000 EUR pe an.

Asigurările sociale. Sistemul de pensii și prestații din Cipru. De la 1 ianuarie 2024, cota standard este 8,8% pentru angajat și 8,8% pentru angajator, până la un plafon anual al câștigurilor asigurabile. Dividendele nu poartă asigurări sociale.

Scutirea de 50%: premiul pe care îl ratează cei mai mulți

Pentru cineva cu venit mare care se mută în Cipru, acesta este cel mai valoros rând din Legea impozitului pe venit. Paragraful 23A al articolului 8 scutește de impozit pe venit 50% din veniturile din muncă ale persoanelor care încep primul loc de muncă în Cipru de la 1 ianuarie 2022, dacă sunt îndeplinite condițiile.

Condițiile de bază, așa cum se aplică în prezent:

• Primul loc de muncă în Cipru. Scutirea este legată de începutul primei tale angajări în Cipru, de la 1 ianuarie 2022 încolo.
• O absență lungă înainte. Nu trebuie să fi fost rezident fiscal în Cipru și nici angajat în Cipru cel puțin 15 ani consecutivi înainte de începerea angajării. Pentru cine nu a locuit niciodată în Cipru, condiția e de regulă îndeplinită. Pentru angajările începute între 1 ianuarie 2022 și 29 iunie 2023 există o regulă tranzitorie, cu 10 ani.
• Pragul de venit. Remunerația din munca în Cipru trebuie să depășească 55.000 EUR pe an. Scutirea se aplică doar în anii fiscali în care pragul este depășit.
• Durata. Se poate aplica până la 17 ani de la începerea angajării.

Ce înseamnă concret? Ia un salariu de 120.000 EUR. Cu scutirea de 50%, doar 60.000 EUR intră în scara progresivă. Cu treptele din 2026, e o discuție complet diferită de cea pe care o porți azi cu fluturașul de salariu din București, unde CAS-ul de 25% singur ar înghiți 30.000 EUR din aceeași sumă.

Scutirea e generoasă și tocmai de aceea e verificată atent. Departamentul de Taxe din Cipru se uită dacă angajarea este reală, dacă salariul corespunde unei munci reale și dacă data de început și istoricul de rezidență sunt documentate. Dacă ești asociatul și administratorul firmei care te angajează, remunerația trebuie justificată prin ce faci efectiv. Tratăm fiecare element ca pe o chestiune de dosar, nu de formular: contract de muncă, hotărâre a consiliului, înregistrare ca angajator, dovezi ale rezidenței anterioare și un salariu pe care un consultant fiscal autorizat îl poate susține.

Șaptesprezece ani în care jumătate din salariu nu intră la impozitul pe venit nu sunt o notă de subsol. Sunt o strategie. Hai să verificăm dacă te califici.

Scutirea de 20%: drumul de intrare pentru ceilalți

Dacă salariul tău e sub 55.000 EUR sau scutirea de 50% nu se potrivește istoricului tău, cea de 20% s-ar putea potrivi. Paragraful 21A al articolului 8 scutește 20% din venitul din muncă, maximum 8.550 EUR pe an, pentru persoanele care încep un prim loc de muncă în Cipru după 26 iulie 2022.

Condiția este ca, cel puțin trei ani consecutivi imediat înainte, să fi lucrat în afara Ciprului pentru un angajator care nu este rezident în Cipru, iar postul să fie primul tău loc de muncă în Cipru după cel puțin 15 ani consecutivi fără angajare acolo. Scutirea durează șapte ani, începând cu anul fiscal următor celui în care a început angajarea. Potrivit legii, se aplică doar pentru un prim loc de muncă început până la 31 decembrie 2027, așa că momentul face parte din plan.

Două reguli contează în practică:

• Nu se cumulează. Nu poți combina scutirea de 20% cu cea de 50% pentru același venit. O singură scutire, aleasă deliberat.
• Istoricul tău e dovada. Angajarea anterioară în străinătate, rezidența anterioară și data de început se dovedesc cu acte, nu cu declarații. Construim acest dosar înainte de primul stat de plată, nu după prima întrebare.

Pentru un fondator aflat în primii ani ai firmei cipriote, când profitul e încă modest și salariul e stabilit pe măsură, scutirea aceasta poate transforma un salariu rezonabil într-unul eficient, mai ales peste treptele lărgite din 2026.

Treptele din 2026: noul strat de bază

De la 1 ianuarie 2026, Ciprul a lărgit partea din venit care rămâne a ta. Scara impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru 2026, publicată odată cu reforma fiscală, arată așa:

Sunt cote marginale: fiecare se aplică doar pe tranșa ei. Combinate cu o scutire pentru venitul din muncă, cota efectivă pe un salariu poate coborî mult sub cifrele afișate. Un salariu modest, care umple prima tranșă sau primele două, este adesea un strat de bază inteligent: îți construiește stagiu de asigurări sociale, îți susține dosarul de rezidență și costă relativ puțin.

Aceeași reformă a schimbat și partea de dividende. Pentru persoanele domiciliate în Cipru, SDC pe dividende scade la 5% pentru profiturile generate de la 1 ianuarie 2026; profiturile din anii anteriori păstrează cota de 17%. Iar vechea regulă a distribuirii presupuse a unei părți din profit a fost abrogată pentru profiturile din 2026 încolo. Pentru Non-Dom, titlul rămâne cel mai simplu dintre toate: fără SDC pe dividende și dobânzi.

Partea de dividende: fără SDC pe dividende pentru Non-Dom

Pentru un Non-Dom, dividendul este cea mai simplă ieșire din firmă pe care o oferă o țară din UE. Firma plătește 15% impozit pe profit. Ce rămâne poate fi distribuit ca dividend. Ca rezident fiscal cipriot fără domiciliu în Cipru, nu plătești SDC pe acel dividend, iar dividendele nu intră în impozitul pe venit pentru rezidenții ciprioți. Se aplică GESY de 2,65%, iar baza totală pentru GESY e plafonată la 180.000 EUR pe an, deci contribuția nu mai crește după acest plafon.

Acesta este tot lanțul: 15% la nivelul firmei, fără SDC pentru un Non-Dom, 2,65% GESY până la plafon. Pune alături lanțul din România pe același profit: impozit pe profit sau impozit de microîntreprindere, apoi 16% pe dividend, apoi CASS pe veniturile pasive. Diferența explică de ce antreprenorii care au putut alege au ales Ciprul de ani buni.

Trei lucruri fac diferența dintre un dividend care funcționează și unul care aduce probleme:

• Profit distribuibil. Dividendul vine din profitul contabil, aprobat de consiliul de administrație și de asociați, cu situații financiare auditate în spate. Nu este o retragere din contul bancar.
• Statutul Non-Dom e un dosar, nu o impresie. Poziția ta privind domiciliul apare în înregistrarea fiscală și se dovedește prin locul nașterii, părinți și istoricul de rezidență. Îl documentăm de la început.
• Timpul contează. Poziția fără SDC se păstrează până când ai fost rezident în Cipru 17 din ultimii 20 de ani. Dacă vrei să rămâi zeci de ani, planificăm de acum anii de mai târziu, inclusiv felul în care cota de 5% pe profiturile din 2026 încolo pentru domiciliați schimbă imaginea pe termen lung.

Pentru regimul dividendelor în detaliu, citește ghidul nostru despre dividende ca Non-Dom fără SDC.

Contribuțiile: costurile de lângă impozit

Impozitul e doar jumătate din imagine la salariu. Asigurările sociale în Cipru sunt 8,8% pentru angajat și 8,8% pentru angajator de la 1 ianuarie 2024, pe câștiguri până la plafonul anual al câștigurilor asigurabile, publicat în fiecare an. Angajatorii plătesc și alte contribuții, precum fondul de coeziune socială. GESY adaugă 2,65% pentru angajat și 2,90% pentru angajator pe salariu.

Pe dividende nu se plătesc asigurări sociale. Se aplică GESY de 2,65%, în limita plafonului total de 180.000 EUR pe toate veniturile tale.

Comparat cu România, unde CAS-ul de 25% nu are plafon pe salariu, diferența e uriașă. În Cipru, asigurările sociale sunt plafonate, așa că peste un anumit salariu, costul marginal al unui euro în plus coboară la impozit și GESY. Dacă asta e atractiv depinde de scutirea ta, de profit și de planurile pe termen lung. O modelăm cu cifre reale, valabile pentru anul respectiv, nu cu reguli din folclorul fiscal.

Riscurile din Cipru: cum o facem corect pentru tine

Ciprul e generos, dar nu e naiv. Departamentul de Taxe verifică dosarele, iar detaliile decid.

• Substanță reală. Firma are nevoie de o activitate reală, de decizii reale luate în Cipru și de o contabilitate reală. Salariile trebuie să corespundă unei munci reale.
• Stat de plată din prima zi. Firma se înregistrează ca angajator, rulează statul de plată, reține impozitul și contribuțiile și depune declarațiile. Un salariu care apare în contabilitate dar nu a trecut niciodată prin statul de plată e o invitație la întrebări.
• Anul pragului. Scutirea de 50% se aplică doar în anii în care remunerația depășește 55.000 EUR. Un an sub prag e un an fără scutire. Stabilim salariul astfel încât pragul să fie atins deliberat sau să nu ne bazăm pe el.
• Dividende din profituri vechi. Dacă ești sau devii domiciliat în Cipru, profiturile generate înainte de 2026 poartă 17% SDC la distribuire, iar cele din 2026 încolo 5%. Pentru Non-Dom nu contează, dar dacă domiciliul se schimbă în timp, contează.
• Declarația ta. Ca rezident fiscal în Cipru îți depui propria declarație. Pentru veniturile din 2025, termenul este 31 octombrie 2026; avem un ghid dedicat.

Întrebări frecvente

E mai bine salariu sau dividende în Cipru?

Niciuna singură. Pentru majoritatea fondatorilor răspunsul e o combinație: un salariu dimensionat după o scutire și după obiectivele de asigurări sociale, iar restul profitului distribuit ca dividende. Pentru Non-Dom, dividendele nu datorează SDC pe dividende și dobânzi, cu GESY de 2,65% până la plafon. Combinația ideală depinde de profit, de istoricul de rezidență și de planuri.

Cine se califică pentru scutirea de 50%?

Persoanele care încep primul loc de muncă în Cipru de la 1 ianuarie 2022, care nu au fost rezidente și nici angajate în Cipru cel puțin 15 ani consecutivi înainte și al căror venit anual din muncă depășește 55.000 EUR. Se aplică până la 17 ani, doar în anii peste prag.

Pot folosi scutirea de 50% ca administrator al propriei firme?

Legea nu îi exclude pe asociații-administratori, iar aceștia pot fi angajații propriei firme. Salariul trebuie să corespundă unei munci reale, la un nivel normal pentru rol, să treacă prin statul de plată cu asigurări sociale și GESY și să rămână peste 55.000 EUR; Departamentul de Taxe poate refuza un aranjament făcut în principal pentru a obține scutirea. Un consultant fiscal autorizat îți analizează cazul înainte să te bazezi pe scutire.

Ce este scutirea de 20%?

O scutire de 20% din venitul din muncă, maximum 8.550 EUR pe an, timp de șapte ani, pentru un prim loc de muncă în Cipru care îndeplinește condițiile privind munca anterioară în străinătate și rezidența anterioară. Nu se cumulează cu scutirea de 50%.

Plătesc SDC pe dividende ca Non-Dom?

Nu. Non-Dom nu plătesc SDC pe dividende și dobânzi până când au fost rezidenți în Cipru 17 din ultimii 20 de ani. Pe dividende se aplică GESY de 2,65%, în limita plafonului anual de 180.000 EUR.

Se plătesc asigurări sociale pe dividende în Cipru?

Nu. Asigurările sociale se aplică veniturilor din muncă și din activități independente. Pe dividende se aplică GESY de 2,65%.

Mă pot plăti din Cipru cât timp încă locuiesc în România?

Poți, dar România te impozitează ca rezident, iar dacă firma e condusă de acolo poate deveni și ea impozabilă în România. Avantajele cipriote funcționează după ce devii rezident în Cipru și firma e condusă efectiv din Cipru.

Cât de des trebuie revizuită combinația salariu și dividende?

Anual. Profitul, anii de rezidență, anii de scutire folosiți, schimbările din familie și legile noi mută răspunsul.

Pașii următori

Pentru regimul dividendelor în detaliu, citește dividende ca Non-Dom fără SDC. Pentru firmă, citește firma în Cipru și firma ta cu tine asociat unic și administrator. Pentru rezidență, citește regula celor 60 de zile. Ghidul-pereche de azi privește dincolo de UE: cinci pașapoarte caraibiene și pragul de 200.000 USD. Toate ghidurile noastre sunt pe blogul în limba română.

Surse

• Legea impozitului pe venit din Cipru 118(I)/2002, text consolidat (CyLaw, în greacă): https://www.cylaw.org/nomoi/enop/non-ind/2002_1_118/full.html
• Ministerul de Finanțe din Cipru, reforma fiscală 2026 (trepte și modificări): https://www.gov.cy/en/taxreform/
• Ministerul de Finanțe din Cipru, stimulente fiscale (SDC pe dividende din 2026, Non-Dom): https://www.gov.cy/mof/en/
• Departamentul de Taxe din Cipru, aplicarea paragrafelor 21 și 21A ale articolului 8 (circulară, 24 iulie 2023): https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/all/4978D64F24F1D22EC225881500411CE1/$file/implementation%20of%20sections%2021%20and%2021A%20of%20article%208%2024072023.pdf?openelement
• Organizația de Asigurări de Sănătate din Cipru, contribuții GESY: https://www.gesy.org.cy/sites/Sites?d=Desktop&locale=en_US&lookuphost=/en-us/&lookuppage=hiocontributions
• Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru: https://www.gov.cy/dlsi/en/
• PwC Worldwide Tax Summaries, Cipru, persoane fizice (revizuit 2026): https://taxsummaries.pwc.com/cyprus/individual/other-taxes
• Legea 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, sinteză (ANAF): https://static.anaf.ro/static/10/Brasov/Brasov/legea_141_2025.pdf
• Codul fiscal, Legea 227/2015 (ANAF): https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/Cod_fiscal_norme_2023.htm
• Codul fiscal german, § 10 AO: https://www.gesetze-im-internet.de/ao_1977/__10.html
• Legea germană privind relațiile fiscale externe, § 6 AStG: https://www.gesetze-im-internet.de/astg/__6.html

Verificat la 24 octombrie 2026.

Foto copertă: Laguna Albastră, peninsula Akamas, Cipru. Foto: Michal Klajban, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0, decupată.